<option id="q4mqa"></option>
<sup id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></sup>
<sup id="q4mqa"><div id="q4mqa"></div></sup>
<acronym id="q4mqa"><div id="q4mqa"></div></acronym>
<acronym id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></acronym>
<sup id="q4mqa"><noscript id="q4mqa"></noscript></sup>
<sup id="q4mqa"><option id="q4mqa"></option></sup><sup id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></sup>
<object id="q4mqa"><option id="q4mqa"></option></object>
<object id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></object>
<sup id="q4mqa"><noscript id="q4mqa"></noscript></sup>
4008-531-008
全國統一服務(wù)熱線(xiàn)
最新公告
更多 >
管理咨詢(xún)

?管理咨詢(xún)分為普通管理咨詢(xún)及類(lèi)似微資訊、管理課程培訓等的細分管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)。管理咨詢(xún)本質(zhì)如同西醫需要調查診斷才能開(kāi)藥,也如同中醫要望聞問(wèn)切才能開(kāi)藥。咨詢(xún)的行為都是借助服務(wù)提供者的豐富的知識、經(jīng)驗,在企業(yè)提出要求的基礎上深入企業(yè),并且和企業(yè)管理人員密切結合,應用科學(xué)的方法,找出企業(yè)存在的問(wèn)題,進(jìn)行定量和確有論據的定性分析,查出存在問(wèn)題的原因,提出切實(shí)可行的改善方案,進(jìn)而指導實(shí)施方案,使企業(yè)的運行機制得 到改善,提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益

查看詳情 >
獵頭服務(wù)

?企業(yè)在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí),必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個(gè)較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務(wù)過(guò)程,才能成功地獵取自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗,能夠為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導性建議,他們品行優(yōu)良,負責任,能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠交流,閱歷豐富,至少從事過(guò)外企較高的職位,這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn),專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應保守,嚴守行業(yè)規范和職業(yè)操守,全面理解客戶(hù)需要是成功找到合適人才的前提,因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準確的了解客戶(hù)真正需要。專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué),人際關(guān)系學(xué)知識等。正由于這種超值和專(zhuān)業(yè)的服務(wù),無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可,已正成為一種趨勢獵頭服務(wù)工作流程。

查看詳情 >
招聘流程外包

?有針對性地提供部分或全流程招聘外包服務(wù)。作為一家專(zhuān)業(yè)的招聘流程外包服務(wù)商,我們旨在整合戰略、技術(shù)、資源及供應商管理,以提供高效招聘流程服務(wù)。在服務(wù)過(guò)程中,我們將作為企業(yè)戰略合作伙伴與你的內部團隊緊密合作,通過(guò)流程設計、制定招聘戰略、人才尋訪(fǎng)、人才選拔、招聘決策、辦理入職、技術(shù)協(xié)調及核心業(yè)務(wù)數據的匯報等服務(wù),幫助企業(yè)提升招聘效率,提高招聘質(zhì)量,同時(shí)降低招聘成本。

查看詳情 >
勞務(wù)派遣

?管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。

查看詳情 >
職業(yè)培訓

?人才進(jìn)行教育、培訓的過(guò)程。被選拔的人才一般都需經(jīng)過(guò)培養訓練,才能成為各種職業(yè)和崗位要求的專(zhuān)門(mén)人才。培養人才的形式有多種,除了在各級各類(lèi)學(xué)校中進(jìn)行系統教育的進(jìn)修外,還可采取業(yè)余教育,脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓班、研討班等形式,充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件,提倡并鼓勵自學(xué)成才。商業(yè)課題; 多元化課題,幫助拓展企業(yè)視野,有效提高市場(chǎng)競爭力。 因材施教,專(zhuān)屬訂制 根據企業(yè)的要求、員工的水平、崗位、目標等,量身定制內訓方案。 寓教于樂(lè ),靈活教學(xué); 強大的陣容團隊,有著(zhù)豐富的教學(xué)經(jīng)驗和多種教學(xué)方法,提高學(xué)員的積極性和學(xué)習的有效性。 專(zhuān)注研發(fā); 由專(zhuān)家做出診斷,根據企業(yè)需求做出最完善的課程搭配方案,公司還有一支強大的研發(fā)隊伍。全方面覆蓋各行業(yè)組織機構,全面助力企業(yè)提升績(jì)效。

查看詳情 >
勞務(wù)外包

?勞務(wù)外包,管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害

查看詳情 >
HR人力資源服務(wù)外包

?HR人力資源服務(wù)外包是指企業(yè)為更好地開(kāi)展人力資源管理活動(dòng),把部分業(yè)務(wù)外包出去,借助于外界優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化技能加以整合,以達到降低成本、提高服務(wù)質(zhì)量和更專(zhuān)注于人力資源核心業(yè)務(wù)的目的

查看詳情 >
薪酬福利外包

?員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi):法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類(lèi)組織執行的報酬部分,如社會(huì )保險;而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎之上的。員工福利內容包括:補充養老、醫療,住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車(chē)、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。

查看詳情 >
新聞中心
  • 公告通知

    Read more >
  • 勞動(dòng)關(guān)系下午茶

    Read more >
  • 行業(yè)資訊

    Read more >
  • 微信公眾號 ×
    關(guān)注企業(yè)微信,即時(shí)為你推送最新消息
    光輝人力資源
    發(fā)送
    微信公眾號 ×
    關(guān)注企業(yè)微信,即時(shí)為你推送最新消息
    光輝客服
    光輝客服 為您服務(wù)
    您好,請問(wèn)有什么可以幫助您?
    問(wèn)
    發(fā)送
    91久久精品国产五月天_天堂成a人v精品久久_亚洲日韩AV综合一区二区三区_久久久精品一区二区 国产双人百合互摸在线视频_一区二区三区免费视频_久久久久久精品无码人妻_国产精品无码不卡一区二区三区 97久久超碰国产精品2021_国产乱子伦高清露脸对白_99久久免费精品高清特色大片_久久久久久久久亚洲精品 久久国产精品成人免费蜜臀_中文字幕一区二区三区四区五区_精品无码国产Aa一区二区三区_国产AV福利久久精品can动漫 国产在线精品一区二区不卡麻豆_国产精品亚洲А∨天堂免下载_亚洲综合AV色一区二区三区_国产亚洲高清一区二区三区
    <option id="q4mqa"></option>
    <sup id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></sup>
    <sup id="q4mqa"><div id="q4mqa"></div></sup>
    <acronym id="q4mqa"><div id="q4mqa"></div></acronym>
    <acronym id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></acronym>
    <sup id="q4mqa"><noscript id="q4mqa"></noscript></sup>
    <sup id="q4mqa"><option id="q4mqa"></option></sup><sup id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></sup>
    <object id="q4mqa"><option id="q4mqa"></option></object>
    <object id="q4mqa"><wbr id="q4mqa"></wbr></object>
    <sup id="q4mqa"><noscript id="q4mqa"></noscript></sup>